Vandaag, 8 maart, is het Internationale Vrouwendag. Op deze speciale dag worden onder andere de sociale en economische prestaties van vrouwen gevierd. Deze dag is er mede voor bedoeld om de gelijkheid van vrouwen te versnellen.
Wij van Clay And Glow, met Julia Veer als eigenaar, staan daar natuurlijk 100% achter. We hebben Julia een paar vragen gesteld in het kader van Internationale Vrouwendag. Lees je mee?
WELKE KRACHTIGE VROUW BEWONDER JE MOMENTEEL EN WAAROM?
“Sara Blakely. Dit is de founder van Spanx en heeft mij mede-geïnspireerd om te starten met Clay And Glow. Sara gebruikt bijvoorbeeld de slogan ‘Think Big, Start Small, Scale Fast’ en dat is de afgelopen jaren bij mij en Randy blijven hangen tijdens het opzetten van Clay And Glow. Daarnaast is deze vrouw ook helemaal alleen begonnen zonder investeerders en uiteindelijk mega groot geworden. Zo groot dat (bijna) iedere vrouw in Amerika het nu wel draagt!”
Dat brengt ons bij hetgeen waar Julia momenteel het meest trots op is. Namelijk (op persoonlijk vlak) dat zij nooit afhankelijk is geweest van haar ouders. Zo is ze op haar 18e alleen naar Nederland verhuisd, omdat ze samen met haar ouders in Curaçao heeft gewoond, en heeft ze hen daarbij nooit om (financiële) hulp gevraagd. “Daar ben ik op persoonlijk vlak heel trots op”, aldus Julia. Op zakelijk gebied is Julia vooral heel erg trots op het feit dat zij met Clay And Glow voorheen eigenlijk door alles en iedereen genegeerd werd, terwijl er momenteel steeds meer personen en bedrijven op eigen initiatief naar het huidverzorgingsmerk vragen. Julia: “Ik ben trots op dat ik naamsbekendheid met Clay And Glow heb opgebouwd en dat we met mooie merken zoals Cabau Lifestyle kunnen samenwerken. Vroeger bewonderde ik Yolanthe altijd en nu is het gewoon mogelijk om met elkaars brand samen te werken. Dat vind ik echt heel cool!”
Check out our giveaway here:
BEN JE OOIT IN EEN SITUATIE GEKOMEN WAARIN JE MERKTE DAT VROUWEN MINDER 'KANSEN' KREGEN IN HUN CARRIÈRE?
“Niet per se. Eigenlijk denk ik dat dit vooral te maken heeft met de onzekerheid van de vrouw zelf. Ze zeggen wel eens dat als je ergens in gelooft (of denkt dat het zo is), dat het dan ook echt uitkomt. Daar ben ik zelf ook ‘slachtoffer’ van geweest, hoor. Bijvoorbeeld omdat ik jong, bijna 24 jaar, én een vrouw ben kreeg ik vaak de indruk dat ik hierdoor niet serieus genomen werd. Achteraf kwam ik erachter dat dit eigenlijk gewoon een onzekerheid was die bij mijzelf lag en dat je daar weldegelijk verandering in kunt brengen.”
Julia geeft aan dat vrouwen veel sterker zijn dan ze zelf vaak denken. “Een man is echt niets zonder een vrouw”, aldus Julia. Ook vertelt ze dat het helpt om vooral te kijken naar wat je als vrouw-zijnde wél te bieden hebt en hoe je daar op kunt inspelen. Vrouwen supporten overigens graag andere vrouwen. Bijvoorbeeld als zij weten dat een bedrijf/merk door een vrouw is opgezet (female-founded), wordt deze al gauw door hen gewaardeerd. Julia: “Echter vind ik het wel heel schadelijk dat vrouwen veel minder voorbeeldfuncties hierin hebben dan de mannen. Terwijl het hebben van een voorbeeld juist heel belangrijk is!”.
WELK ADVIES ZOU JE MEE WILLEN GEVEN AAN ANDERE VROUWEN DIE EEN ONDERNEMING WILLEN BEGINNEN?
“Gewoon doen! Het is echt een onzekerheid die je voor jezelf creëert, waardoor je bepaalde stappen niet durft te zetten. Alles draait om je mindset. Als ik terugdenk heb ik eigenlijk alleen maar complimenten ontvangen, in plaats van negatieve ervaringen. Er ontstaat al gauw ongeloof bij anderen, dat ze het dan niet geloven dat jij écht de eigenaar bent. Dat vind ik best wel bad ass, omdat je dan dus gewoon kan zeggen dat het wel zo is. Tot slot denk ik dat je als vrouw veel meer voor elkaar kunt krijgen, bijvoorbeeld tijdens onderhandelingen. Je moet het dus veel meer in je voordeel gaan zien!”
Kortom, genoeg reden om de gelijkheid van vrouwen voorop te stellen dus. Want ook vrouwen kunnen heus carrière maken als eigenaar of leidinggevende. We vote voor minder Peter’s als CEO!
